* STRONA GŁÓWNA
* ZARZĄD ZWIĄZKU
* KOMISJE ZAKŁADOWE
* STATUT
* Z.U.Z.P.
* ŚWIADCZENIA STATUTOWE
* BIULETYN
* TURYSTYKA
* GALERIA
* SPORT
* INNE
* KONTAKT
* MAPA
* LINKI
* WIDEO
e-mail
|
|
|
|
|
STATUT
ZWIĄZKU ZAWODOWEGO KADRA
„ S o l i d a r n o ś ć 80” w Jastrzębiu Zdroju
Rozdział I
POSTANOWIENIA OGÓLNE
§ 1
- Tworzy się organizację związkową pod nazwą Związek Zawodowy Kadra „Solidarność 80” w Jastrzębiu Zdroju.
§ 2
- Terenem działania Związku jest obszar Rzeczypospolitej Polskiej,
- Siedzibą Związku jest Kopalnia Węgla Kamiennego „Borynia–Zofiówka–Bzie” Ruch „Bzie” w Jastrzębiu Zdroju.
§ 3
- Związek jest niezależny od administracji rządowej, samorządowej, od partii politycznych, od pracodawcy oraz innych organizacji.
- Związek realizuje cele i zadania określone w niniejszym Statucie zgodnie z przepisami Konstytucji RP, ustawy o Związkach Zawodowych, ustawy o rozwiązywaniu sporów zbiorowych oraz innymi altami prawnymi dotyczącymi działalności Związków Zawodowych w RP.
- Związek Zawodowy Kadra „Solidarność 80” w Jastrzębiu Zdroju będzie się posługiwał nazwą skrótową ZZK „Solidarność 80” w Jastrzębiu Zdroju.
§ 4
- Członkiem Związku, może zostać każdy pracownik zatrudniony w zakładzie pracy znajdującym się na terenie Rzeczypospolitej Polskiej bez względu na wiek, płeć, narodowość, przekonania polityczne, wyznanie, podstawę stosunku pracy oraz zajmowane stanowisko.
- Członkiem Związku, może zostać także emeryt i rencista jak i też osoby, które zostały zwolnione z pracy lub zostały przeniesione do innego zakładu pracy.
- Członkowie zrzeszają się na zasadzie terytorialno – zawodowej, co oznacza, że związek zrzesza członków wszystkich zawodów,
- Podstawową strukturą jest Komisja Zakładowa zrzeszająca pracowników zatrudnionych w danym zakładzie pracy.
- Komisja Zakładowa powstała w zakładzie pracy jest rejestrowana, skreślana na podstawie uchwały Zarządu Związku.
§ 5
- Związek posiada osobowość prawną – może nabywać prawa i zaciągać zobowiązanie w granicach przewidzianych przepisami prawa.
- Związek działa przez organy wskazane w niniejszym Statucie.
- Zarząd Związku ma prawo nadać osobowość prawną Komisji Zakładowej zarejestrowanej w Związku na mocy swojej uchwały.
- Komisje Zakładowe posiadające osobowość prawną:
- prowadzą własną gospodarkę finansową na podstawie przyjętego preliminarza budżetowego
- ustalają zasady i wysokość udzielania świadczeń statutowych w ramach własnego budżetu
- Przewodniczący Związku oraz przewodniczący Komisji Zakładowych posiadający osobowość prawną są kierownikami zakładu pracy w rozumieniu Kodeksu Pracy dla pracowników zatrudnionych w tych jednostkach.
- Związek nie ponosi odpowiedzialności za zobowiązania Komisji Zakładowych posiadających osobowość prawną.
- Komisje Zakładowe posiadające osobowość prawną i działające w zakładach pracy mogą otrzymać swoją nazwę własną oraz człon nazwy wynikający z nazwy zakładu na podstawie uchwały Zarządu Związku.
Rozdział II
CELE I ZADANIA ZWIĄZKU
§ 6
Celem Związku jest obrona praw, godności i interesów pracowników w tym:
- obrona interesów pracowniczych, materialnych, socjalnych i kulturalnych pracowników i ich rodzin,
- obrona praw pracowników w zakresie wykonywanej pracy zawodowej, wynagrodzenia, warunków socjalno-bytowych oraz bezpieczeństwo i higiena pracy,
- harmonizowanie prawidłowego działania zakładu pracy z interesami pracowników,
- oddziaływanie na rzecz demokratyzmu, praworządności, sprawiedliwości społecznej, koleżeńskiej solidarności w stosunku międzyludzkim,
- kształtowanie etyki zawodowej i sumiennego stosunku do obowiązku pracowniczych,
- inicjowanie i popieranie działań na rzecz stwarzania pracownikom warunków podnoszenia kwalifikacji zawodowych i adaptacji społeczno-gospodarczych
młodych Pracowników,
- współuczestnictwo w kształtowaniu i realizacji zadań społeczno-gospodarczych zakładu w celu pomnażania funduszu zakładu i jego sprawiedliwego podziału,
- umacnianie rodziny oraz ochrona życia rodzinnego,
- kształtowanie aktywnych postaw działania dla dobra Rzeczpospolitej Polskie.
§ 7
Do zakresu działania Związku należy realizacja zadań statutowych w szczególności :
- reprezentowanie interesów zawodowych swoich członków wobec kierownictwa zakładu pracy, organów administracji państwowej i gospodarczej, organizacji społecznych, samorządowych i politycznych,
- sprawowanie kontroli nad przestrzeganiem przepisów prawa pracy, udzielanie pomocy prawnej oraz podejmowanie interwencji i mediacji w przypadku indywidualnych spraw na tle stosunku pracy,
- opracowanie kontroli nad przestrzeganiem przez kierownictwo zakładu pracy obowiązku zapewnienia pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy a także udział w opracowaniu planów poprawy warunków pracy,
- zajmowanie stanowiska wobec kierownika zakładu pracy i organu samorządu załogi w sprawach dotyczących praw i interesów załogi zakładu pracy, a w szczególności przy ustalaniu regulaminów wynagradzania i premiowania, rozkładu czasu pracy, ustalania planów urlopów oraz dotyczących socjalno-bytowych i kulturalnych potrzeb załogi,
- zajmowanie stanowiska w indywidualnych sprawach pracowniczych w zakresie unormowanych w przepisach prawa pracy,
- zapewnienie członkom i ich rodzinom możliwości korzystania z wczasów pracowniczych, kolonii, zaspakajanie potrzeb mieszkaniowych w żłobkach i przedszkolach dla dzieci oraz odpowiedniego udziału w podziale Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych i innych funduszy zakładu,
- partnerskie współdziałanie z kierownictwem zakładu pracy oraz organizacjami społecznymi w rozwijaniu działalności kulturalno-oświatowej i tworzeniu warunków do odpoczynku po pracy, jak również podejmowaniu ważnych inicjatyw w tym zakresie
- Organizowanie i kierowanie członków na szkolenia, kursy oraz niesienie pomocy rzeczowej i materialnej członkom podnoszącym wiedzę we wszystkich szkołach wyższych i uczelniach.
- Współuczestnictwo w działaniach dla poprawy opieki lekarskiej, ochrony zdrowia i ich rodzin oraz przeciwdziałania alkoholizmowi.
- Udzielanie pomocy materialnej i rzeczowej związku i ich rodzinom przyznając w miarę możliwości i potrzeb następujące świadczenia statutowe:
- urodzenie dziecka
- zgon członka związku
- zgon członka rodziny
- przejście na emeryturę
- przejście na rentę
- przejście na urlop socjalny
- dofinansowanie do KZ i OGZ
- Bony dla chorych
- dofinansowanie do kolonii
- paczki dla dzieci
- zapomogi bezzwrotne
- dofinansowanie do studiów
- jubileusz s tytułu obchodów rocznic urodzinowych
Wysokość tych świadczeń określają Komisje Zakładowe
- Zwalczanie niegospodarności, nadużyć, biurokratyzacji oraz przerostów administracyjnych
- współdziałanie z kierownictwem zakładu pracy w sprawach rozwoju racjonalizacji i wynalazczości pracowniczej, oraz kontrola stopnia realizacji wdrażania,
- otaczanie troska rodzin wielodzietnych, emerytów i rencistów.
- Organizacja szkoleń dotyczących Prawa Pracy, BHP, Ustawy o Związkach Zawodowych i o rozwiązywaniu sporów zbiorowych oraz innych przepisów niezbędnych w wykonywaniu prac związkowych. Wysokości poniesienia kosztów określa Zarząd Związku
- Organizacja imprez kulturalno – sportowych takich jak: festyn, zabawy, wycieczki, zawody sportowe itp. Wysokość określa Prezydium Związku
- Pomoc finansowa organizacjom społecznym i oświatowym, sportowym itp. Wysokość dofinansowania jak i sposobu określa Zarząd Związku.
§ 8
Do osiągnięcia poważnych celów i zadań Związek dąży przez:
- partnerskie współdziałanie z kierownictwem zakładu pracy oraz organizacjami politycznymi, społecznymi i samorządowymi,
- Współkierowanie działalnością społecznej inspekcji pracy i współdziałanie w tym zakresie z Państwową Inspekcją Pracy,
- opiniowanie założeń lub projektów aktów prawnych oraz decyzji dotyczących praw i interesów pracowniczych, w tym zakładowych planów społeczno-gospodarczych,
- rozwiązywanie sporów w drodze negocjacji oraz przez zawieranie porozumień,
- prowadzenie działalności gospodarczej dla uzyskania środków przeznaczonych a realizację zadań statutowych.
§ 9
- W razie sporu zbiorowego Związkowi przysługuje prawo organizowania strajku innych form protestu z zachowaniem ustawy o Związkach Zawodowych oraz Ustawy o rozwiązywaniu sporów zbiorowych,
- Strajk taktuje się jako środek ostateczny.
§ 10
W szczególnych przypadkach związek może podjąć się obrony indywidualnych praw pracownika nie zrzeszonego w Związku, jeżeli pracownik zwróci się o pomoc.
Rozdział III
CZŁONKOWIE ZWIĄZKU ICH PRAWA I OBOWIĄZKI
§ 11
- Członkostwo Związku nabywa się z chwilą złożenia pisemnej deklaracji zatwierdzonej przez Prezydium Związku,
- W przypadku odmowy przyjęcia do Związku, pracownikowi przysługuje prawo odwołania się do Komisji Zakładowej zgodnie z § 17 pkt.2 Statutu,
- Dowodem przynależności do Związku jest opłacona składka miesięczna
§ 12
Członkostwo Związku ustaje wskutek:
- dobrowolnego wystąpienia,
- skreślenia z listy na wskutek nieopłacenia składek przez okres 3 miesięcy decyduje zarząd,
- wykluczenie ze Związku,
- zgon.
§ 13
Członek Związku ma prawo:
- uczestniczyć w ogólnych zebraniach Związku,
- wybierać i odwoływać członków władz Związku oraz być wybieranym do tych organów,
- korzystać z porad i pomocy prawnej Związku w ochronie swych praw i interesów pracowniczych,
- korzystać z pomocy socjalnej i materialnej Związku oraz z urządzeń kulturalnych, sportowych i innych będących w dyspozycji związku,
- oceniać i poddawać krytyce działalność każdego członka Związku i organów Związku, wnioskować o zmianę organów lub odwołanie członków tych organów z pełnionych funkcji,
- być na bieżąco informowanym o wszelkich decyzjach i innych działaniach władz Związku,
- brać udział w zebraniach podczas których władze związku podejmują uchwały dotyczące jego osoby.
- występować z wnioskami i postulatami do władz Związku,
- brać udział w strajku i innych formach protestu organizowanych przez Związek zgodnie z prawem.
§ 14
Członek Związku obowiązany jest:
- brać czynny udział w pracach Związku,
- przestrzegać postanowień Statutu i uchwał władz Związku,
- przestrzegać zasady koleżeńskości i pomocy wzajemnej w życiu Związkowym i na stanowisku pracy,
- chronić i pomnażać własność społeczną jako wspólne dobro wszystkich pracujących,
- płacić składki co miesiąc.
§ 15
Za aktywną działalność społeczną i zawodową członek Związku może być wyróżniony nagrodami związkowymi.
§ 16
W przypadku naruszenia postanowień Statutu lub naruszenia zasad współżycia społecznego uwłaszczającego godność członka Związku można po wysłuchaniu zainteresowanego udzielić upomnienia lub nagany albo wykluczyć ze Związku.
§ 17
- Uchwałę o przyjęciu, skreśleniu, ukaraniu członka a także o zatarciu kary podejmuje Prezydium Związku.
- Od uchwały w sprawie odmowy przyjęcia, skreślenia, ukarania lub odmowy zatarcia kary członkowi przysługuje odwołanie do Zarządu Związku w terminie 14 dni od doręczenia odpisu uchwały.
- Zarząd Związku rozpatruje na najbliższym posiedzeniu
Rozdział IV
WŁADZE ZWIĄZKU
§ 18
- Władzami Związku są:
- Walne Zebranie Delegatów,
- Zarząd Związku
- Prezydium Związku
- Komisja Rewizyjna Związku
- W zakładach pracy:
- Zakładowe Zebrania Delegatów
- Komisje Zakładowe lub Zakładowe Organizacje Koordynacyjne
- Kadencja władz Związku trwa 4 lata
- Władze Związku wybiera się zgodnie z Ordynacją Wyborczą
§ 19
- Władze Związku są zobowiązane strzec samorządności i niezależności oraz dobrowolności członkostwa Związku.
- W działalności swej władze Związku zasadami demokratyzmu, kolegialności i jawności.
§ 20
- Uchwały władz Związku zapadają zwykłą większością głosów przy obecności, co najmniej połowy ogółu członków z wyjątkiem przypadków szczególnych, określonych niniejszym statutem.
- Wszystkie władze Związku zobowiązane są do składania członkom Związku wyjaśnień i sprawozdań ze swej działalności w szczególności zobowiązane są informować członków Związku o realizacji uchwał własnych, zgłoszonych wniosków i postulatów oraz planowanych zamierzeniach podejmowanych w interesie załogi.
§ 21
- Władze Związku pochodzą z wyboru, wybory odbywają się na następujących zasadach:
- nie ogranicza się liczby członków,
- głosuje się na poszczególnych kandydatów,
- głosowanie jest tajne
- funkcji związkowych nie może pełnić osoba będąca kierownikiem zakładu pracy w rozumieniu kodeksu pracy, jego zastępca i główny księgowy,
- przewodniczący Związku Zawodowego Kadra „Solidarność 80” w Jastrzębiu Zdroju wybiera Walne Zebranie Delegatów w odrębnym głosowaniu,
- przewodniczący związku i jego zastępcy otrzymują mandat delegata na Walne Zebranie Delegatów automatycznie
- Członek władz Związku jest zobowiązany:
- aktywnie uczestniczyć w pracach Związku,
- reprezentować interesy środowiska, utrzymywać z nimi stałe kontakty, wysłuchiwać uwag, propozycji członków Związku oraz przedstawić je na posiedzenia władz Związku,
- składać członkom Związku wyjaśnienia i sprawozdania ze swej działalności.
§ 22
- Członkowie władz Związku mogą być odwołani z zajmowanych funkcji przed upływem kadencji w przypadku nie wypełniania obowiązków, naruszania postanowień Statutu i obowiązujących uchwał Związku,
- Odwołanie następuje w drodze uchwały Walnego Zebrania Delegatów,
- Decyzja odwołania z zajmowanej funkcji członka organu Związku winna być podjęta po wysłuchaniu zainteresowanego.
§ 23
- Mandat członka władz Związku wygasa przed upływem kadencji w przypadkach:
- ustania członkowstwa Związku,
- rezygnacja z mandatu,
- odwołanie w trybie § 22 Statutu,
- niemożliwości pełnienia funkcji przez okres dłuższy niż ½ kadencji ,
- W razie zmniejszenia się liczby członków władz Związku do stanu poniżej 50% składu, przeprowadza się wybory uzupełniające.
WALNE ZEBRANIE DELEGATÓW
§ 24
- Najwyższą władzą Związku jest Walne Zebranie Delegatów,
- Walne Zebranie Delegatów zwołuje Zarząd Związku,
- Walne Zebranie Delegatów nie może zbierać się rzadziej niż jeden raz w roku,
- W Walnym Zebraniu Delegatów biorą udział z głosem decydującym wszyscy delegaci,
- W Walnym Zebraniu Delegatów mogą brać udział goście zaproszeni oraz inni członkowie Związku jako obserwatorzy.
§ 25
- Walne Zebranie Delegatów:
- ustala program działania Związku Zawodowego,
- zatwierdza sprawozdanie Zarządu Związku i Komisji Rewizyjnej,
- zmiany do Statutu Związku Zawodowego,
- ustala strukturę organizacyjną Związku Zawodowego,
- wybiera lub odwołuje w głosowaniu tajnym przewodniczącego Związku Zawodowego Kadra „Solidarność 80” w Jastrzębiu Zdroju,
- ustala skład liczbowy Zarządu Związku oraz skład Komisji Rewizyjnej,
- wybiera lub odwołuje członków Zarządu Związku Zawodowego lub członków Komisji Rewizyjnej
- określa ogólne zasady gospodarki finansowej i majątkowej, wysokość składki członkowskiej i jej podział oraz zatwierdza budżet Związku Zawodowego.
- rozpatruje wnioski i postulaty,
- rozpatruje odwołanie członków Związku od uchwał Zarządu Związku dotyczących tych członków,
- decyduje o rozwiązaniu Związku Zawodowego „Solidarność 80” w Jastrzębiu Zdroju,
- na wniosek Komisji Rewizyjnej udziela lub odmawia udzielenia Zarządowi Związku absolutorium,
- uchwala Ordynację Wyborczą
- W głosowaniu nad udzieleniem absolutorium Zarządowi Związku nie mogą brać udziału członkowie Zarządu Związku.
- Walne Zebranie Delegatów jest prawomocne, jeżeli bierze w nim udział, co najmniej 50 % delegatów + 1
§ 26
Na mocy uchwały Zarządu Związku, Komisji Rewizyjnej lub na pisemny wniosek: 1/3 ogólnej liczby członków Związku. Przewodniczący Zarządu Związku obowiązany jest do zwołania Nadzwyczajnego Walnego Zebrania Delegatów nie później niż w ciągu miesiąca od dnia podjęcia uchwały lub dnia zgłoszenia wniosku.
Zarząd Związku
§ 27
- Zarząd Związku kieruje bieżącą działalnością Związku a w szczególności:
- realizuje uchwały Walnego Zebrania Delegatów,
- współdziała na zasadzie partnerstwa z kierownictwem zakładu pracy i samorządem pracowniczym we wszystkich sprawach dotyczących warunków pracy i bytu członków Związku,
- zwołuje Walne Zebranie Delegatów i ustala zasady wyboru delegatów, termin Walnego Zebrania Delegatów oraz porządek obrad podaje do wiadomości członków Związku nie później niż 7 dni przed datą rozpoczęcia obrad.
- zarządza majątkiem Związku,
- powołuje w zależności od potrzeb sekcje, komisje i zespoły problemowe,
- przyznaje zasiłki oraz udziela pomocy finansowej członkom Związku,
- ustala i kieruje zbiorowymi działaniami Związku,
- ogłasza strajk lub inne formy protestu zgodnie z prawem.
- Zarząd Związku wybiera ze swego grona Prezydium Związku i określa jego zakres uprawnień.
§ 28
W skład Zarządu Związku wchodzi
- Prezydium Związku
- Przewodniczący Komisji Zakładowych
- Przewodniczący Koła Emerytów i Rencistów
KOMISJA ZAKŁADOWA
§ 29
- Komisja Zakładowa wybierana jest w swoim zakładzie
- Przewodniczący Komisji Zakładowej wybierany jest w osobnym głosowaniu i w pierwszej kolejności
- Ilość członków Komisji Zakładowej określa Zakładowe Zebranie Członków
- Komisja Zakładowa współdziała z kierownictwem we wszystkich sprawach dotyczących warunków pracy i bytu członków i jest stroną układową Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy w swoim zakładzie pracy
- Realizuje uchwały Walnego Zebrania Delegatów oraz Zarządu Związku.
- Współpracuje z samorządem pracowniczym we wszystkich sprawach dotyczących warunków pracy i warunków BHP oraz bytu członków związku.
- Komisja Zakładowa zbiera się w zależności od potrzeb
§ 30
- Zakładowa Organizacja Koordynacyjna jest powołana mocą uchwały w celu określonym tą uchwałą
- Zakładowa Organizacja Koordynacyjna reprezentuje Komisje Zakładowe wchodzące w jej skład
- W skład Zakładowych Organizacji Koordynacyjnych wchodzą przedstawiciele Komisji Zakładowych wytypowanych prze ich przewodniczących
Prezydium Związku
§ 31
Prezydium Związku kieruje bieżącą działalnością związku, a w szczególności:
- Realizuje uchwały Walnego Zebrania Delegatów oraz Zarządu Związku
- Współdziała z kierownictwem zakładu pracy i samorządem pracowniczym we wszystkich sprawach dotyczących warunków pracy i warunków BHP oraz bytu członków związku,
- Przyznaje świadczenia statutowe wynikające z § 7.
- Przyznaje pomoc rzeczową i finansową członkom związku
- Organizuje szkolenia działaczy związku.
- Organizuje imprezy turystyczne, sportowe i kulturalne.
- Nadzoruje pracę Komisji Zakładowych oraz Przewodniczących Pionów.
- Wspiera w działaniu Oddziałowe Grupy Związkowe
- Przygotowuje zebrania Zarządu Związku
§ 32
W skład prezydium wchodzi:
- Przewodniczący Związku
- Pierwszy wiceprzewodniczący
- Trzech wiceprzewodniczących
§ 33
- Przewodniczący Związku jest wybierany na Walnym Zebraniu Delegatów
- Prezydium Związku jest wybierane na Walnym Zebraniu Delegatów zgodnie z § 27 ust. 2 Statutu
§ 34
Prezydium Związki zwołuje przewodniczący Związku lub jego zastępca przynajmniej dwa razy w miesiącu
KOMISJA REWIZYJNA
§ 35
Do zadań Komisji Rewizyjnej należy:
- Kontrolowanie działalności Komisji Zakładowych, Zarządu Związku, Prezydium Związku oraz realizacji uchwał władz związkowych, a ponadto gospodarki finansowej i majątkowej.
- Przedłożeniu Walnemu Zebraniu Delegatów Związku sprawozdań ze swej działalności.
- Ocena projektów preliminarzy budżetowych, jak tez sprawozdań z realizacji budżetu, przekazywanie Komisji Zakładowej uwag i wniosków w tym zakresie.
- W razie stwierdzenia w zarządzaniu majątkiem Związku niezgodności ze Statutem lub przepisami prawa, jak również niewłaściwego zabezpieczenia majątku Komisja Rewizyjna niezwłocznie powiadamia o tym Zarząd Związku.
§ 36
- Komisja Rewizyjna wybiera ze swego grona przewodniczącego.
- Posiedzenia Komisji powinny odbywać się co najmniej raz na kwartał a protokół przekazuje Zarządowi Związku w ciągu 7 dni.
§ 37
- Członkowie Komisji Rewizyjnej mają prawo uczestniczyć w posiedzeniach władz Związku jako obserwator.
- Członkowie Komisji Rewizyjnej nie mogą być równocześnie członkami Zarządu Związku.
Rozdział V
MAJĄTEK ZWIĄZKU
§ 38
- Majątek Związku powstaje:
- ze składek członkowskich,
- z dotacji, darowizn i zapisów,
- z dochodów organizowanych przez Zarząd Związku, imprez rozrywkowych i sportowych oraz prowadzonej przez Związek innej działalności statutowej oraz prowadzonej działalności gospodarczej.
- z prowadzonej działalności gospodarczej
- Władze związku nie mogą naruszać przepisów finansowych.
§ 39
Składka związkowa wynosi miesięcznie:
- Do 1% wysokości wynagrodzenia brutto dla pracujących członków Związku,
- Wysokość składek uchwalona jest Uchwałą Zarządu,
- Wpłacona składka miesięczna nie podlega zwrotowi, jeżeli Walne Zebranie Delegatów nie podejmie innej decyzji.
§ 40
Majątek Związku służy realizacji finansowej działalności statutowej Związku.
§ 41
Działalność finansowa Związku jest realizowana na podstawie preliminarza budżetowego uchwalonego na okres jednego roku.
§ 42
Za właściwe zarządzanie i dysponowanie majątkiem Związku ponoszą odpowiedzialność osoby działające w imieniu Związku.
§ 43
- Związek reprezentuje przewodniczący oraz jego zastępcy lub upoważnione osoby przez Prezydium Związku.
- Do składania oświadczeń woli w sprawach majątkowych są uprawnieni: przewodniczący i inne osoby upoważnione przez Zarząd Związku.
- Do składania oświadczeń woli wymagane jest łączne działanie dwóch osób.
- W sprawach przekraczających zakres działania Prezydium Związku zwłaszcza nabywania, zbywania, przekazywania lub likwidacji trwałych środków majątkowych wymagana jest uchwała Zarząd Związku.
- Uchwała dotyczącą likwidacji zbywania i przekazywani majątku trwałego jest podejmowana na wniosek Komisji Likwidacyjnej
- Trzy osobowa Komisja Likwidacyjna jest powoływana przez Zarząd Związku.
Rozdział VI
POSTANOWIENIA KOŃCOWE
§ 44
Okres przynależności do innych Związków Zawodowych zalicza się do stażu członkowskiego.
§ 45
Zmiany w Statucie mogą być wprowadzane uchwałą Walnego Zebrania Delegatów podjęte większością dwóch trzecich ważnie oddanych głosów.
§ 46
Rozwiązanie Związku może nastąpić uchwała Walnego Zebrania Delegatów podjętą większością dwóch trzecich ważnie oddanych głosów.
§ 47
- Czynności związanych z likwidacją Związku dokonuje Komisja Likwidacyjna powołana przez Walne Zebranie Delegatów.
- Z przeprowadzonych czynności likwidacyjnych sporządza się sprawozdanie, które składa się we właściwym sądzie.
|
|
|
|
|
|
|