STATUT

ZWIĄZKU ZAWODOWEGO KADRA

„ S o l i d a r n o ś ć 80” w Jastrzębiu Zdroju


Rozdział I

POSTANOWIENIA OGÓLNE

§ 1

1. Tworzy się organizację związkową pod nazwą Związek Zawodowy Kadra „Solidarność 80” w Jastrzębiu Zdroju.
   
   

§ 2

1. Terenem działania Związku jest województwo Śląskie,
   
2. Siedzibą Związku jest Kopalnia Węgla Kamiennego „Jas – Mos” w Jastrzębiu Zdroju.
   
   

§ 3

1. Związek jest niezależny od administracji rządowej, samorządowej, od partii politycznych, od pracodawcy oraz innych organizacji.
2. Związek realizuje cele i zadania określone w niniejszym Statucie zgodnie z przepisami Konstytucji RP, ustawy o Związkach Zawodowych, ustawy o rozwiązywaniu sporów zbiorowych oraz innymi altami prawnymi dotyczącymi działalności Związków Zawodowych w RP.
3. Związek Zawodowy Kadra „Solidarność 80” w Jastrzębiu Zdroju będzie się posługiwał nazwą skrótową ZZK „Solidarność 80” w Jastrzębiu Zdroju.
   
   

§ 4

1. Członkiem Związku, może zostać każdy pracownik zatrudniony w zakładzie pracy znajdującym się na terenie województwa Śląskiego bez względu na wiek, płeć, narodowość, przekonania polityczne, wyznanie, podstawę stosunku pracy oraz zajmowane stanowisko.
2. Członkiem Związku, może zostać także emeryt i rencista jak i też osoby, które zostały zwolnione z pracy lub zostały przeniesione do innego zakładu pracy.
3. Członkowie zrzeszają się na zasadzie terytorialno – zawodowej, co oznacza, że związek zrzesza członków wszystkich zawodów,
4. Podstawową strukturą jest Komisja Zakładowa zrzeszająca pracowników zatrudnionych w danym zakładzie pracy.
5. Komisja Zakładowa powstała w zakładzie pracy jest rejestrowana, skreślana na podstawie uchwały Zarządu Związku.
   
   

§ 5

1. Związek posiada osobowość prawną – może nabywać prawa i zaciągać zobowiązanie w granicach przewidzianych przepisami prawa.
2. Związek działa przez organy wskazane w niniejszym Statucie.
3. Zarząd Związku ma prawo nadać osobowość prawną Komisji Zakładowej zarejestrowanej w Związku na mocy swojej uchwały.
4. Komisje Zakładowe posiadające osobowość prawną:

• prowadzą własną gospodarkę finansową na podstawie przyjętego preliminarza budżetowego
• ustalają zasady i wysokość udzielania świadczeń statutowych w ramach własnego budżetu

5. Przewodniczący Związku oraz przewodniczący Komisji Zakładowych posiadający osobowość prawną są kierownikami zakładu pracy w rozumieniu Kodeksu Pracy dla pracowników zatrudnionych w tych jednostkach.
6. Związek nie ponosi odpowiedzialności za zobowiązania Komisji Zakładowych posiadających osobowość prawną.
7. Komisje Zakładowe posiadające osobowość prawną i działające w zakładach pracy mogą otrzymać swoją nazwę własną oraz człon nazwy wynikający z nazwy zakładu na podstawie uchwały Zarządu Związku.
   
   

Rozdział II

CELE I ZADANIA ZWIĄZKU

§ 6

Celem Związku jest obrona praw, godności i interesów pracowników w tym:

1. obrona interesów pracowniczych, materialnych, socjalnych i kulturalnych pracowników i ich rodzin,
2. obrona praw pracowników w zakresie wykonywanej pracy zawodowej, wynagrodzenia, warunków socjalno-bytowych oraz bezpieczeństwo i higiena pracy,
3. harmonizowanie prawidłowego działania zakładu pracy z interesami pracowników,
4. oddziaływanie na rzecz demokratyzmu, praworządności, sprawiedliwości społecznej, koleżeńskiej solidarności w stosunku międzyludzkim,
5. kształtowanie etyki zawodowej i sumiennego stosunku do obowiązku pracowniczych,
6. inicjowanie i popieranie działań na rzecz stwarzania pracownikom warunków podnoszenia kwalifikacji zawodowych i adaptacji społeczno-gospodarczych młodych Pracowników,
7. współuczestnictwo w kształtowaniu i realizacji zadań społeczno-gospodarczych zakładu w celu pomnażania funduszu zakładu i jego sprawiedliwego podziału,
8. umacnianie rodziny oraz ochrona życia rodzinnego,
9. kształtowanie aktywnych postaw działania dla dobra Rzeczpospolitej Polskie.

§ 7

Do zakresu działania Związku należy realizacja zadań statutowych w szczególności :

1. reprezentowanie interesów zawodowych swoich członków wobec kierownictwa zakładu pracy, organów administracji państwowej i gospodarczej, organizacji społecznych, samorządowych i politycznych,
2. sprawowanie kontroli nad przestrzeganiem przepisów prawa pracy, udzielanie pomocy prawnej oraz podejmowanie interwencji i mediacji w przypadku indywidualnych spraw na tle stosunku pracy,
3. opracowanie kontroli nad przestrzeganiem przez kierownictwo zakładu pracy obowiązku zapewnienia pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy a także udział w opracowaniu planów poprawy warunków pracy,
4. zajmowanie stanowiska wobec kierownika zakładu pracy i organu samorządu załogi w sprawach dotyczących praw i interesów załogi zakładu pracy, a w szczególności przy ustalaniu regulaminów wynagradzania i premiowania, rozkładu czasu pracy, ustalania planów urlopów oraz dotyczących socjalno-bytowych i kulturalnych potrzeb załogi,
5. zajmowanie stanowiska w indywidualnych sprawach pracowniczych w zakresie unormowanych w przepisach prawa pracy,
6. zapewnienie członkom i ich rodzinom możliwości korzystania z wczasów pracowniczych, kolonii, zaspakajanie potrzeb mieszkaniowych w żłobkach i przedszkolach dla dzieci oraz odpowiedniego udziału w podziale Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych i innych funduszy zakładu,
7. partnerskie współdziałanie z kierownictwem zakładu pracy oraz organizacjami społecznymi w rozwijaniu działalności kulturalno-oświatowej i tworzeniu warunków do odpoczynku po pracy, jak również podejmowaniu ważnych inicjatyw w tym zakresie
8. Organizowanie i kierowanie członków na szkolenia, kursy oraz niesienie pomocy rzeczowej i materialnej członkom podnoszącym wiedzę we wszystkich szkołach wyższych i uczelniach.
9. Współuczestnictwo w działaniach dla poprawy opieki lekarskiej, ochrony zdrowia i ich rodzin oraz przeciwdziałania alkoholizmowi.
10. Udzielanie pomocy materialnej i rzeczowej związku i ich rodzinom przyznając w miarę możliwości i potrzeb następujące świadczenia statutowe:

• urodzenie dziecka
• zgon członka związku
• zgon członka rodziny
• przejście na emeryturę
• przejście na rentę
• przejście na urlop socjalny
• dofinansowanie do KZ i OGZ
• Bony dla chorych
• dofinansowanie do kolonii
• paczki dla dzieci
• zapomogi bezzwrotne
• dofinansowanie do studiów
• jubileusz s tytułu obchodów rocznic urodzinowych

Wysokość tych świadczeń określają Komisje Zakładowe

11. Zwalczanie niegospodarności, nadużyć, biurokratyzacji oraz przerostów administracyjnych
12. współdziałanie z kierownictwem zakładu pracy w sprawach rozwoju racjonalizacji i wynalazczości pracowniczej, oraz kontrola stopnia realizacji wdrażania,
13. otaczanie troska rodzin wielodzietnych, emerytów i rencistów.
14. Organizacja szkoleń dotyczących Prawa Pracy, BHP, Ustawy o Związkach Zawodowych i o rozwiązywaniu sporów zbiorowych oraz innych przepisów niezbędnych w wykonywaniu prac związkowych. Wysokości poniesienia kosztów określa Zarząd Związku
15. Organizacja imprez kulturalno – sportowych takich jak: festyn, zabawy, wycieczki, zawody sportowe itp. Wysokość określa Prezydium Związku
16. Pomoc finansowa organizacjom społecznym i oświatowym, sportowym itp. Wysokość dofinansowania jak i sposobu określa Zarząd Związku.

§ 8

Do osiągnięcia poważnych celów i zadań Związek dąży przez:

1. partnerskie współdziałanie z kierownictwem zakładu pracy oraz organizacjami politycznymi, społecznymi i samorządowymi,
2. Współkierowanie działalnością społecznej inspekcji pracy i współdziałanie w tym zakresie z Państwową Inspekcją Pracy,
3. opiniowanie założeń lub projektów aktów prawnych oraz decyzji dotyczących praw i interesów pracowniczych, w tym zakładowych planów społeczno-gospodarczych,
4. rozwiązywanie sporów w drodze negocjacji oraz przez zawieranie porozumień,
5. prowadzenie działalności gospodarczej dla uzyskania środków przeznaczonych a realizację zadań statutowych.

§ 9

1. W razie sporu zbiorowego Związkowi przysługuje prawo organizowania strajku innych form protestu z zachowaniem ustawy o Związkach Zawodowych oraz Ustawy o rozwiązywaniu sporów zbiorowych,
2. Strajk taktuje się jako środek ostateczny.

§ 10

W szczególnych przypadkach związek może podjąć się obrony indywidualnych praw pracownika nie zrzeszonego w Związku, jeżeli pracownik zwróci się o pomoc.

Rozdział III

CZŁONKOWIE ZWIĄZKU ICH PRAWA I OBOWIĄZKI

§ 11

1. Członkostwo Związku nabywa się z chwilą złożenia pisemnej deklaracji zatwierdzonej przez Prezydium Związku,
2. W przypadku odmowy przyjęcia do Związku, pracownikowi przysługuje prawo odwołania się do Komisji Zakładowej zgodnie z § 17 pkt.2 Statutu,
3. Dowodem przynależności do Związku jest opłacona składka miesięczna

§ 12

Członkostwo Związku ustaje wskutek:

1. dobrowolnego wystąpienia,
2. skreślenia z listy na wskutek : nieopłacenia składek przez okres 3 miesięcy,
3. wykluczenie ze Związku,
4. zgon.

§ 13

Członek Związku ma prawo:

1. uczestniczyć w ogólnych zebraniach Związku,
2. wybierać i odwoływać członków władz Związku oraz być wybieranym do tych organów,
3. korzystać z porad i pomocy prawnej Związku w ochronie swych praw i interesów pracowniczych,
4. korzystać z pomocy socjalnej i materialnej Związku oraz z urządzeń kulturalnych, sportowych i innych będących w dyspozycji związku,
5. oceniać i poddawać krytyce działalność każdego członka Związku i organów Związku, wnioskować o zmianę organów lub odwołanie członków tych organów z pełnionych funkcji,
6. być na bieżąco informowanym o wszelkich decyzjach i innych działaniach władz Związku,
7. brać udział w zebraniach podczas których władze związku podejmują uchwały dotyczące jego osoby.
8. występować z wnioskami i postulatami do władz Związku,
9. brać udział w strajku i innych formach protestu organizowanych przez Związek zgodnie z prawem.

§ 14

Członek Związku obowiązany jest:

1. brać czynny udział w pracach Związku,
2. przestrzegać postanowień Statutu i uchwał władz Związku,
3. przestrzegać zasady koleżeńskości i pomocy wzajemnej w życiu Związkowym i na stanowisku pracy,
4. chronić i pomnażać własność społeczną jako wspólne dobro wszystkich pracujących,
5. płacić składki co miesiąc.

§ 15

Za aktywną działalność społeczną i zawodową członek Związku może być wyróżniony nagrodami związkowymi.

§ 16

W przypadku naruszenia postanowień Statutu lub naruszenia zasad współżycia społecznego uwłaszczającego godność członka Związku można po wysłuchaniu zainteresowanego udzielić upomnienia lub nagany albo wykluczyć ze Związku.

§ 17

1. Uchwałę o przyjęciu, skreśleniu, ukaraniu członka a także o zatarciu kary podejmuje Prezydium Związku.
2. Od uchwały w sprawie odmowy przyjęcia, skreślenia, ukarania lub odmowy zatarcia kary członkowi przysługuje odwołanie do Zarządu Związku w terminie 14 dni od doręczenia odpisu uchwały.
3. Zarząd Związku rozpatruje na najbliższym posiedzeniu

Rozdział IV

WŁADZE ZWIĄZKU

§ 18

1. Władzami Związku są:

• Walne Zebranie Delegatów,
• Zarząd Związku
• Prezydium Związku
• Komisja Rewizyjna Związku
• W zakładach pracy:
  • Zakładowe Zebrania Delegatów
  • Komisje Zakładowe lub Zakładowe Organizacje Koordynacyjne

2. Kadencja władz Związku trwa 4 lata
3. Władze Związku wybiera się zgodnie z Ordynacją Wyborczą

§ 19

1. Władze Związku są zobowiązane strzec samorządności i niezależności oraz dobrowolności członkostwa Związku.
2. W działalności swej władze Związku zasadami demokratyzmu, kolegialności i jawności.

§ 20

1. Uchwały władz Związku zapadają zwykłą większością głosów przy obecności, co najmniej połowy ogółu członków z wyjątkiem przypadków szczególnych, określonych niniejszym statutem.
2. Wszystkie władze Związku zobowiązane są do składania członkom Związku wyjaśnień i sprawozdań ze swej działalności w szczególności zobowiązane są informować członków Związku o realizacji uchwał własnych, zgłoszonych wniosków i postulatów oraz planowanych zamierzeniach podejmowanych w interesie załogi.

§ 21

1. Władze Związku pochodzą z wyboru, wybory odbywają się na następujących zasadach:

• nie ogranicza się liczby członków,
• głosuje się na poszczególnych kandydatów,
• głosowanie jest tajne
• funkcji związkowych nie może pełnić osoba będąca kierownikiem zakładu pracy w rozumieniu kodeksu pracy, jego zastępca i główny księgowy,
• przewodniczący Związku Zawodowego Kadra „Solidarność 80” w Jastrzębiu Zdroju wybiera Walne Zebranie Delegatów w odrębnym głosowaniu,
• przewodniczący związku i jego zastępcy otrzymują mandat delegata na Walne Zebranie Delegatów automatycznie

2. Członek władz Związku jest zobowiązany:

• aktywnie uczestniczyć w pracach Związku,
• reprezentować interesy środowiska, utrzymywać z nimi stałe kontakty, wysłuchiwać uwag, propozycji członków Związku oraz przedstawić je na posiedzenia władz Związku,
• składać członkom Związku wyjaśnienia i sprawozdania ze swej działalności.

§ 22

1. Członkowie władz Związku mogą być odwołani z zajmowanych funkcji przed upływem kadencji w przypadku nie wypełniania obowiązków, naruszania postanowień Statutu i obowiązujących uchwał Związku,
2. Odwołanie następuje w drodze uchwały Walnego Zebrania Delegatów,
3. Decyzja odwołania z zajmowanej funkcji członka organu Związku winna być podjęta po wysłuchaniu zainteresowanego.

§ 23

1. Mandat członka władz Związku wygasa przed upływem kadencji w przypadkach:

• ustania członkowstwa Związku,
• rezygnacja z mandatu,
• odwołanie w trybie § 22 Statutu,
• niemożliwości pełnienia funkcji przez okres dłuższy niż ½ kadencji ,

2. W razie zmniejszenia się liczby członków władz Związku do stanu poniżej 50% składu, przeprowadza się wybory uzupełniające.

WALNE ZEBRANIE DELEGATÓW

§ 24

1. Najwyższą władzą Związku jest Walne Zebranie Delegatów,
2. Walne Zebranie Delegatów zwołuje Zarząd Związku,
3. Walne Zebranie Delegatów nie może zbierać się rzadziej niż jeden raz w roku,
4. W Walnym Zebraniu Delegatów biorą udział z głosem decydującym wszyscy delegaci,
5. W Walnym Zebraniu Delegatów mogą brać udział goście zaproszeni oraz inni członkowie Związku jako obserwatorzy.

§ 25

1. Walne Zebranie Delegatów:

• ustala program działania Związku Zawodowego,
• zatwierdza sprawozdanie Zarządu Związku i Komisji Rewizyjnej,
• zmiany do Statutu Związku Zawodowego,
• ustala strukturę organizacyjną Związku Zawodowego,
• wybiera lub odwołuje w głosowaniu tajnym przewodniczącego Związku Zawodowego Kadra „Solidarność 80” w Jastrzębiu Zdroju,
• ustala skład liczbowy Zarządu Związku oraz skład Komisji Rewizyjnej,
• wybiera lub odwołuje członków Zarządu Związku Zawodowego lub członków Komisji Rewizyjnej
• określa ogólne zasady gospodarki finansowej i majątkowej, wysokość składki członkowskiej i jej podział oraz zatwierdza budżet Związku Zawodowego.
• rozpatruje wnioski i postulaty,
• rozpatruje odwołanie członków Związku od uchwał Zarządu Związku dotyczących tych członków,
• decyduje o rozwiązaniu Związku Zawodowego „Solidarność 80” w Jastrzębiu Zdroju,
• na wniosek Komisji Rewizyjnej udziela lub odmawia udzielenia Zarządowi Związku absolutorium,
• uchwala Ordynację Wyborczą

2. W głosowaniu nad udzieleniem absolutorium Zarządowi Związku nie mogą brać udziału członkowie Zarządu Związku.
3. Walne Zebranie Delegatów jest prawomocne, jeżeli bierze w nim udział, co najmniej 50 % delegatów + 1

§ 26

Na mocy uchwały Zarządu Związku, Komisji Rewizyjnej lub na pisemny wniosek: 1/3 ogólnej liczby członków Związku. Przewodniczący Zarządu Związku obowiązany jest do zwołania Nadzwyczajnego Walnego Zebrania Delegatów nie później niż w ciągu miesiąca od dnia podjęcia uchwały lub dnia zgłoszenia wniosku.

Zarząd Związku

§ 27

1. Zarząd Związku kieruje bieżącą działalnością Związku a w szczególności:

• realizuje uchwały Walnego Zebrania Delegatów,
• współdziała na zasadzie partnerstwa z kierownictwem zakładu pracy i samorządem pracowniczym we wszystkich sprawach dotyczących warunków pracy i bytu członków Związku,
• zwołuje Walne Zebranie Delegatów i ustala zasady wyboru delegatów, termin Walnego Zebrania Delegatów oraz porządek obrad podaje do wiadomości członków Związku nie później niż 7 dni przed datą rozpoczęcia obrad.
• zarządza majątkiem Związku,
• powołuje w zależności od potrzeb sekcje, komisje i zespoły problemowe,
• przyznaje zasiłki oraz udziela pomocy finansowej członkom Związku,
• ustala i kieruje zbiorowymi działaniami Związku,
• ogłasza strajk lub inne formy protestu zgodnie z prawem.

2. Zarząd Związku wybiera ze swego grona Prezydium Związku i określa jego zakres uprawnień.

§ 28

W skład Zarządu Związku wchodzi

1. Prezydium Związku
2. Przewodniczący Komisji Zakładowych
3. Przewodniczący Koła Emerytów i Rencistów

KOMISJA ZAKŁADOWA

§ 29

1. Komisja Zakładowa wybierana jest w swoim zakładzie
2. Przewodniczący Komisji Zakładowej wybierany jest w osobnym głosowaniu i w pierwszej kolejności
3. Ilość członków Komisji Zakładowej określa Zakładowe Zebranie Członków
4. Komisja Zakładowa współdziała z kierownictwem we wszystkich sprawach dotyczących warunków pracy i bytu członków i jest stroną układową Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy w swoim zakładzie pracy
5. Realizuje uchwały Walnego Zebrania Delegatów oraz Zarządu Związku.
6. Współpracuje z samorządem pracowniczym we wszystkich sprawach dotyczących warunków pracy i warunków BHP oraz bytu członków związku.
7. Komisja Zakładowa zbiera się w zależności od potrzeb

§ 30

1. Zakładowa Organizacja Koordynacyjna jest powołana mocą uchwały w celu określonym tą uchwałą
2. Zakładowa Organizacja Koordynacyjna reprezentuje Komisje Zakładowe wchodzące w jej skład
3. W skład Zakładowych Organizacji Koordynacyjnych wchodzą przedstawiciele Komisji Zakładowych wytypowanych prze ich przewodniczących

Prezydium Związku

§ 31

Prezydium Związku kieruje bieżącą działalnością związku, a w szczególności:

1. Realizuje uchwały Walnego Zebrania Delegatów oraz Zarządu Związku
2. Współdziała z kierownictwem zakładu pracy i samorządem pracowniczym we wszystkich sprawach dotyczących warunków pracy i warunków BHP oraz bytu członków związku,
3. Przyznaje świadczenia statutowe wynikające z § 7.
4. Przyznaje pomoc rzeczową i finansową członkom związku
5. Organizuje szkolenia działaczy związku.
6. Organizuje imprezy turystyczne, sportowe i kulturalne.
7. Nadzoruje pracę Komisji Zakładowych oraz Przewodniczących Pionów.
8. Wspiera w działaniu Oddziałowe Grupy Związkowe
9. Przygotowuje zebrania Zarządu Związku

§ 32

W skład prezydium wchodzi:

1. Przewodniczący Związku
2. Pierwszy wiceprzewodniczący
3. Trzech wiceprzewodniczących

§ 33

1. Przewodniczący Związku jest wybierany na Walnym Zebraniu Delegatów
   
2. Prezydium Związku jest wybierane na Walnym Zebraniu Delegatów zgodnie z § 27 ust. 2 Statutu

§ 34

Prezydium Związki zwołuje przewodniczący Związku lub jego zastępca przynajmniej dwa razy w miesiącu

KOMISJA REWIZYJNA

§ 35

Do zadań Komisji Rewizyjnej należy:

1. Kontrolowanie działalności Komisji Zakładowych, Zarządu Związku, Prezydium Związku oraz realizacji uchwał władz związkowych, a ponadto gospodarki finansowej i majątkowej.
2. Przedłożeniu Walnemu Zebraniu Delegatów Związku sprawozdań ze swej działalności.
3. Ocena projektów preliminarzy budżetowych, jak tez sprawozdań z realizacji budżetu, przekazywanie Komisji Zakładowej uwag i wniosków w tym zakresie.
4. W razie stwierdzenia w zarządzaniu majątkiem Związku niezgodności ze Statutem lub przepisami prawa, jak również niewłaściwego zabezpieczenia majątku Komisja Rewizyjna niezwłocznie powiadamia o tym Zarząd Związku.

§ 36

1. Komisja Rewizyjna wybiera ze swego grona przewodniczącego.
2. Posiedzenia Komisji powinny odbywać się co najmniej raz na kwartał a protokół przekazuje Zarządowi Związku w ciągu 7 dni.

§ 37

1. Członkowie Komisji Rewizyjnej mają prawo uczestniczyć w posiedzeniach władz Związku jako obserwator.
2. Członkowie Komisji Rewizyjnej nie mogą być równocześnie członkami Zarządu Związku.

Rozdział V

MAJĄTEK ZWIĄZKU

§ 38

1. Majątek Związku powstaje:

• ze składek członkowskich,
• z dotacji, darowizn i zapisów,
• z dochodów organizowanych przez Zarząd Związku, imprez rozrywkowych i sportowych oraz prowadzonej przez Związek innej działalności statutowej oraz prowadzonej działalności gospodarczej.
• z prowadzonej działalności gospodarczej

2. Władze związku nie mogą naruszać przepisów finansowych.

§ 39

Składka związkowa wynosi miesięcznie:

1. 1% wysokości wynagrodzenia brutto dla pracujących członków Związku,
2. 0,5% wysokości renty i emerytury,
3. 0,5% wysokości zasiłku wychowawczego,
4. 0,5% wysokości urlopu górniczego lub osłony socjalnej,
5. Wpłacona składka miesięczna nie podlega zwrotowi, jeżeli Walne Zebranie Delegatów nie podejmie innej decyzji.

§ 40

Majątek Związku służy realizacji finansowej działalności statutowej Związku.

§ 41

Działalność finansowa Związku jest realizowana na podstawie preliminarza budżetowego uchwalonego na okres jednego roku.

§ 42

Za właściwe zarządzanie i dysponowanie majątkiem Związku ponoszą odpowiedzialność osoby działające w imieniu Związku.

§ 43

1. Związek reprezentuje przewodniczący oraz jego zastępcy lub upoważnione osoby przez Prezydium Związku.
2. Do składania oświadczeń woli w sprawach majątkowych są uprawnieni: przewodniczący i inne osoby upoważnione przez Zarząd Związku.
3. Do składania oświadczeń woli wymagane jest łączne działanie dwóch osób.
4. W sprawach przekraczających zakres działania Prezydium Związku zwłaszcza nabywania, zbywania, przekazywania lub likwidacji trwałych środków majątkowych wymagana jest uchwała Zarząd Związku.
5. Uchwała dotyczącą likwidacji zbywania i przekazywani majątku trwałego jest podejmowana na wniosek Komisji Likwidacyjnej
6. Trzy osobowa Komisja Likwidacyjna jest powoływana przez Zarząd Związku.

Rozdział VI

POSTANOWIENIA KOŃCOWE

§ 44

Okres przynależności do innych Związków Zawodowych zalicza się do stażu członkowskiego.

§ 45

Zmiany w Statucie mogą być wprowadzane uchwałą Walnego Zebrania Delegatów podjęte większością dwóch trzecich ważnie oddanych głosów.

§ 46

Rozwiązanie Związku może nastąpić uchwała Walnego Zebrania Delegatów podjętą większością dwóch trzecich ważnie oddanych głosów.

§ 47

1. Czynności związanych z likwidacją Związku dokonuje Komisja Likwidacyjna powołana przez Walne Zebranie Delegatów.
2. Z przeprowadzonych czynności likwidacyjnych sporządza się sprawozdanie, które składa się we właściwym sądzie.